在疫情爆发的初期，服务业尤其是线下服务，包括餐饮、旅游、影视、线下教育、线下娱乐等，都是遭受打击的重灾区，服务企业前期储备的人力、原材料以及固定的房租成本都成为沉重负担。

搬运帮科技公司率先推出了“即时工”方式。针对对企业来说，提高了工作效率，随用随下单，而且降低了企业的用工成本，更是快速提升复产和扩大生产规模的一条捷径。反过来搬运帮即时工对于劳动者而言，特别是对复工人群而已，带来了有利的条件，可以让劳动者有更多的选择，打工也不需要再背井离乡，每个城市都有工作机会。在搬运帮平台可以了解一些用工信息，在离家近的地方还能赚到钱，对于劳动者来说是求之不得。成为即时工，时间上可以更自由，地位上可以更平等，金钱上现结不拖欠，这才是出门工作的意义。

搬运帮即时工将成为弹性配置人力的新用工方式。疫情推动了企业更广泛地应用灵活用工方式，采用“即时工”撮合劳动力需求缺口企业与有员工分流压力企业。企业在疫情前，受外部市场、环境变化，人才供给变化和业务周期性变化，也在积极寻求用工量、工作时间和地点、关系与风险、激励与支付等多维度的灵活性。

移动互联网等新技术为劳动力与资本在时间和空间方面的分离提供了技术支撑，企业将工作岗位解构为碎片化的工作任务以适应个人时间和空间方面相分离的现状，产生了这种新型用工的匹配方式。

3月20日，政府办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号），也特别指出：支持多渠道灵活就业，支持劳动者依托平台就业，，取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制等，进一步推进灵活用工，特别是社会化用工支持企业复工复产。

疫情后期，企业在复工复产过程中，也许还会面对用工缺口，收入增长缓慢，成本压力等一系列问题。也许搬运帮即时工的灵活用工特性，会是帮助企业应用外部个人，促进增长的新方式。未来，随着大数据、人工智能等技术的不断发展，搬运帮即时工也将会不断完善平台服务体系，助力更多企业转危为机。